Compte personnel de formation, c’est parti !

Depuis le 1er janvier 2015 (1), les salariés peuvent bénéficier d’un compte personnel de formation (CPF) en lieu et place de l’ancien droit individuel à la formation (Dif). Une nouvelle mesure dont les conditions d’applications ont été précisées par un décret du 2 octobre 2014. Par rapport à l’ancien, ce nouveau dispositif permet aux salariés de cumuler 150 heures de formation (contre 120 auparavant), ces heures étant progressivement acquises à raison de 24 par an, le total étant atteint au bout de 7 ans et demi de salariat. Nouveauté importante à signaler, les heures de formation acquises sont prises en compte même en cas de changement d’employeur ou de chômage. Pour assurer la bonne mise en œuvre de ce dispositif, le Gouvernement vient de mettre en place un site Internet dédié : www.moncompteformation.gouv.fr

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